11月1日下午，鞍勤集团、温泉集团2022年度一期后备干部集体谈话、送任仪式圆满结束。为切实做好疫情防控工作，此次谈话、送任工作的开展，采取线上、线下相结合的方式进行，减少参会人数，严查核酸报告。

会上，首先由集团研究院院长、人力资源中心经理刘佳同志宣读了《2022年度第一期后备干部挂职锻炼的通知》《2022年度第一期后备干部挂职课题》以及《2022年度第一期后备干部挂职考核机制》等通知内容。

紧接着，分管领导英晓颖同志发表重要讲话，对集团第一期后备干部提出几点要求和希望：一是端正态度，增强角色意识。所有后备干部应站在领导干部的角色去面对工作，看待问题，扩大格局，同时做务实型干部，不做“背手型”领导。二是讲学习，增强创新意识。后备干部挂职期间，要带着对应的研究课题和任务工作，不断地学习、实践，在干中求进，切实履职岗位尽责。三是明身份，充分利用机会。后备干部的挂职，是施展的平台，也是锻炼的机会，在做好本职工作的同时，要锻炼培养更全面的工作能力和意识，不断地提升自己的能力。四是希望后备干部能够以饱满的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑战，统一思想，务求实效，开拓奋进。

随后，后备干部代表高胜寒同志作表态发言。她首先感谢集团党委、领导对后备干部的培养、信任与重托；其次，她表示：作为新一批挂职管理岗位人员，必将快速做好角色转换，提升业务能力，探寻管理风格，以忠心强化理想信念，以虚心促进能力提升，以雄心奋力担当斗争，努力成为可堪大用、能担重任的多元化管理人才。

其次，全体后备干部进行宣誓。后备干部们用铿锵有力的声音，传递出坚决服从、勇于斗争的工作精神和态度，使我们更加坚定“相信相信的力量”，并且相信，这份力量定能把集团的事业推向更大更远本次后备干部挂职时间不低于6个月，集团人力资源中心全程跟踪回访挂职情况，后备干部在工作中注重德能勤绩廉，带头践行企业文化。为确保企业文化的传承，本次挂职采用师徒制，导师辅导后备干部成长。最后，开展线上、线下送任仪式。后备干部全员报到挂职单位，涉及挂职岗位的集团各中心、经营板块、子公司负责人全部线上接任，并发言：将履行挂职后备干部的导师培养职责，对后备干部进行全方位的指导。

作为集团后备干部，我们将牢记使命，以身作则，定不负众望，用热爱开创事业，以责任对待工作。